Geen organisatie werkt hetzelfde. Wat voor de ene afdeling logisch is, voelt voor een andere compleet onbruikbaar. Daarom geloven we niet in standaard trainingen. Onze incompany ChatGPT-trainingen worden afgestemd op jouw praktijk, jouw tools en jouw werkprocessen. Of je nu werkt in de zorg, het onderwijs, de bouw of een commerciële organisatie: we zorgen dat AI iets toevoegt aan het werk van jouw mensen.
We stemmen onze ChatGPT-trainingen altijd af op jouw organisatie. Op jullie sector, op de tools waarmee jullie werken en op de manier waarop het werk is georganiseerd. Dat klinkt logisch — en dat is het ook. Want alleen als medewerkers zichzelf herkennen in de voorbeelden en opdrachten, gaan ze het echt gebruiken.
Hulz heeft meer dan 105 organisaties getraind. Gemiddeld krijgt onze unieke training een 4,9 uit meer dan 100 beoordelingen. Wij maken maatwerk trainingen voor de Zorg, Maakindustrie, Gemeentes en meer, maar daar vertellen wij jullie in een persoonlijk gesprek graag meer over!
Waarom kiezen voor een incompany ChatGPT-training?
Een training in eigen huis betekent dat de inhoud volledig kan worden afgestemd op de dagelijkse realiteit van jouw team. We sluiten aan bij de tools die jullie al gebruiken en nemen concrete werksituaties mee in de lesstof. Geen onbruikbare voorbeelden uit andere sectoren, maar herkenbare opdrachten waar mensen meteen mee aan de slag kunnen. Onze ervaring leert dat hoe herkenbaarder de training, hoe groter de impact. Medewerkers raken sneller vertrouwd met ChatGPT, voelen zich vrijer om te experimenteren en zien eerder de voordelen in hun eigen werk. Dat zorgt niet alleen voor snellere adoptie, maar ook voor meer betrokkenheid.
Incompany ChatGPT-training op maat
Er is geen universele manier om met AI te werken. Een zorginstelling heeft andere vragen dan een bouwbedrijf. En wat werkt voor een HR-afdeling, zegt vaak weinig voor een managementteam. Daarom geloven we in maatwerk. Niet als extraatje, maar als vertrekpunt. We stemmen onze ChatGPT-trainingen altijd af op jouw organisatie. Op jullie sector, op de tools waarmee jullie werken en op de manier waarop het werk is georganiseerd. Dat klinkt logisch, en dat is het ook. Want alleen als medewerkers zichzelf herkennen in de voorbeelden en opdrachten, gaan ze het echt gebruiken.
Herkenning = toepassen
De meeste mensen willen best leren werken met AI. Maar als de voorbeelden niet aansluiten bij hun werk, haken ze snel af. Of erger nog: ze nemen er niets van mee. Daarom passen we onze trainingen aan op wat jouw team nodig heeft. We zorgen dat het herkenbaar is. Geen algemene situaties of vage toepassingen, maar directe koppelingen met wat je mensen dagelijks doen. Dat maakt het niet alleen leerzamer, maar ook leuker en concreter.
Voorbeelden uit de praktijk
Om het tastbaar te maken, hier een aantal voorbeelden van hoe we trainingen afstemmen op branche en functie:
Zorg
In de zorg draait het om zorgvuldigheid, duidelijkheid en privacy. In een training voor een zorgorganisatie oefenen we met:
- Het schrijven of herschrijven van patiëntcommunicatie (bijv. afspraken of nazorginstructies)
- Informatie samenvatten voor overdrachten
- Het opstellen van rapportages of verslagen in begrijpelijke taal
- Extra aandacht voor dataveiligheid en AVG-richtlijnen
Bouw
In de bouw werken veel teams met strakke planningen en technische documenten. Voor deze sector focussen we op:
- Het structureren of herschrijven van werkinstructies
- Het opstellen van projectcommunicatie of klantupdates
- Het voorbereiden van vergaderingen of toolboxmeetings
- Gebruik van ChatGPT in combinatie met projectsoftware of planningsapps
HR
HR-teams kunnen veel voordeel halen uit het slim inzetten van ChatGPT. In deze trainingen behandelen we o.a.:
- Vacatureteksten opstellen en optimaliseren
- Interne communicatie helder en consistent maken
- HR-beleid omzetten naar begrijpelijke taal
- Ideeën genereren voor onboarding, trainingen of medewerkersbetrokkenheid
Management & directie
Voor leiderschapsteams draait het vaak om overzicht, strategie en communicatie. Dan richten we de training bijvoorbeeld in op:
- AI inzetten bij beleidsontwikkeling of strategisch denken
- Het samenvatten van rapporten of documenten
- Het voorbereiden van presentaties of vergaderstukken
- Helder communiceren over veranderingen
Van AI naar B met Hulz.nl
Onze maatwerk-aanpak betekent niet dat het ingewikkeld moet worden. Juist niet. We maken het makkelijker, omdat het past bij wat mensen al doen. En dat zie je terug in het resultaat: deelnemers passen ChatGPT sneller toe, met meer vertrouwen en minder weerstand. Of je nu werkt met beleidsmedewerkers, helpdeskmedewerkers of projectleiders: als de voorbeelden kloppen, gaat het werken. Meer informatie vind je hier:
➜ AI training (incompany of online)
