Wat levert een incompany AI training nu écht op? Voor veel organisaties is dat de belangrijkste vraag. Niet in theorie, maar in de dagelijkse praktijk. Bij Hulz meten we succes niet in mooie termen, maar in tijdswinst, kwaliteit van werk en tevredenheid van medewerkers en organisaties. Op deze pagina lees je welke resultaten organisaties ervaren na een AI training en hoe teams AI structureel inzetten binnen hun werk. Op naar concrete resultaten op de werkvloer!
Drie klanten die ons steeds weer terugvragen, en daar ben ik best trots op! Bij elke klant laat ik één deelnemer aan het woord. Gewoon letterlijk, zoals het op LinkedIn of Google staat.
Bij installatie- en techniekbedrijf SPIE hebben we inmiddels 1.400 medewerkers getraind, door heel Nederland. Dat begon met ChatGPT en gaat nu over Copilot, tot en met eigen notebooks en agents. In de groepen zitten engineers naast managementassistenten.
“De combinatie van duidelijke uitleg, concrete voorbeelden en praktische oefeningen zorgde ervoor dat ik Copilot direct effectiever kan inzetten in mijn dagelijkse werkzaamheden. Vooral het maken en gebruiken van notebooks en agents en tips over het schrijven van een goede prompt gaat mij helpen in het gebruik van Copilot.”
Stephanie Clayton, manager bedrijfsvoering bij SPIE Nederland (LinkedIn)
Een secretariaat werkt anders dan een salesteam, dus de training ook. Bij Nationale-Nederlanden begonnen we bij het secretariaat, met Copilot. Daarna kwam het marketingteam: hoe word je beter gevonden in ChatGPT en andere AI-tools? Dat werd een maatwerktraject. En voor 30 sales- & accountmanagers gaven we twee trainingen tegelijk, elk op een eigen niveau. Voorbereidend werk doen zij nu veilig en handsfree onderweg, en portefeuilleanalyses kunnen voor een deel automatisch.
“Onlangs hebben we met ons secretariaat een inspirerende en leerzame Copilot training gevolgd bij Hulz.nl. Martijn brengt deze training vol passie en enthousiasme en is zeker een aanrader om in de toekomst efficiënter te kunnen werken!”
Trea Jansen, managementassistent bij Nationale-Nederlanden (LinkedIn)
Zorgorganisatie Carinova laat haar medewerkers opleiden in Copilot, en inmiddels zitten we op 200 mensen. In de zorg gaat het daarbij ook altijd over cliëntgegevens. Wat zet je wel in Copilot, en wat niet?
“Alles werd op een duidelijke en begrijpelijke manier uitgelegd, met veel praktische voorbeelden. De trainer nam de tijd voor vragen en wist complexe onderwerpen eenvoudig te maken.”
Bahattin Selcuk, Carinova (Google-review)
Plan even een call van 30 minuten, dan kijk ik met je mee wat bij jullie past.
Een van de meest zichtbare resultaten van een AI training is tijdswinst. Medewerkers leren hoe zij AI inzetten voor taken die voorheen veel handmatig werk vroegen. Denk aan schrijven, structureren, samenvatten, analyseren en voorbereiden.
Na een training zien organisaties dat werkzaamheden sneller worden uitgevoerd, met minder correctierondes en minder onderbrekingen. AI wordt niet gebruikt als extra tool, maar als ondersteuning binnen bestaande processen. Hierdoor ontstaat structurele tijdswinst per medewerker, zonder dat de werkdruk toeneemt.
Die tijd wordt vervolgens ingezet voor werk dat meer waarde toevoegt: overleg, verdieping, inhoudelijke kwaliteit en samenwerking.
ChatGPT Training
De incompany ChatGPT-training van Hulz leert medewerkers efficiënter schrijven, samenvatten en communiceren met AI.
Copilot Training
Onze incompany Microsoft 365 Copilot-training laat teams slimmer werken met AI in Word, Excel, Outlook en Teams.
Gemini Training
Tijdens de incompany Google Gemini-training ontdekken teams hoe ze productiever werken met AI in Google Workspace.
Naast snelheid speelt kwaliteit een grote rol. AI helpt teams om consistenter te werken. Documenten krijgen een vaste opbouw, communicatie sluit beter aan op doelgroep en beleid, en informatie wordt overzichtelijker vastgelegd. Organisaties merken dat er minder ruis ontstaat tussen afdelingen, omdat iedereen op een vergelijkbare manier met AI werkt. Dat voorkomt misverstanden, versnippering en kwaliteitsverschillen tussen medewerkers of teams. Deze consistentie maakt werk efficiënter en leuker.
Een belangrijk, maar vaak onderschat resultaat van AI training is tevredenheid. Medewerkers ervaren minder frustratie bij repetitieve taken en voelen zich zekerder in het gebruik van AI. Ze weten wat wel en niet kan, hoe ze AI veilig inzetten en wanneer ze zelf moeten bijsturen. Doordat de training is afgestemd op hun functie en werkzaamheden, voelt AI niet als “iets extra’s”, maar als ondersteuning. Dat verlaagt weerstand en vergroot het draagvlak binnen teams. Het gevolg: meer vertrouwen, meer rust en een positievere houding tegenover technologische verandering.
AI training is het startpunt van een manier van werken die zich blijft ontwikkelen. Organisaties die AI actief blijven toepassen, merken dat medewerkers steeds handiger worden in het herkennen van kansen binnen hun eigen werkzaamheden. Wat begint bij eenvoudige toepassingen groeit door naar slimmere inzet in complexere processen.
Op die manier groeit de impact van AI mee met de organisatie. Naarmate teams er vaker en gerichter mee werken, neemt de waarde toe en wordt AI vanzelfsprekend in het dagelijkse werk.
Organisaties kiezen voor Hulz vanwege onze praktische aanpak en ervaring met uiteenlopende sectoren. We trainen jaarlijks 3.000+ medewerkers bij 105+ organisaties en weten precies wat werkt in de praktijk. Dit is wat je krijgt:
Wil je weten hoe een AI training (incompany of online) er binnen jullie organisatie uit kan zien?
Vraag hieronder eenvoudig een vrijblijvende offerte aan.
Snel een offerte voor een AI Training of AI consultancy? Vul binnen 1 minuut je gegevens in en ontvang binnen 24 uur een voorstel op maat voor jouw bedrijf.
✔ Implementatie trajecten voor organisaties
✔ Incompany AI trainingen voor meerdere afdelingen
✔ Structurele verbetering in tijdswinst en kostenbesparing
Je krijgt hem direct na het invullen.
Je ontvangt de brochure direct na het invullen!
